الرئيسية/ وظائف و مهن العدالة /الأسلاك المشتركة و التقنية
وظائف و مهن العدالة
الأسلاك المشتركة و التقنية
♦ موظفو الأسلاك المشتركة:
ينظم المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 يناير 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، المعدل والمتمم بالمرسوم التنفيذي رقم 16-280 المؤرخ في 2 نوفمبر سنة 2016، المسار المهني للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة.
• موظفي العمال المهنيين سائقي السيارات والحجاب
ينظم المرسوم التنفيذي رقم 08-05-المؤرخ في 19 يناير 2008 المسار المهني للعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب
• الأعوان المتعاقدين
يخضع الأعوان المتعاقدين إلى أحكام المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 المحدد لكيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجبتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسيير هم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم.
01-التوظيف الخارجي:
– بالنسبة للأسلاك المشتركة والتقنية: (100)
– بالنسبة للأعوان المتعاقدين: (413) منصب
2 – الترقيـة: تم ترقية (114) موظفا التابعين للأسلاك المشتركة و العمال المهنيين خلال سنة 2022 كما يلي:
أ- بالنسبة للترقية الاختيارية : تم ترقية (77) موظف.
ب – بالنسبة للترقية على أساس الشهادة : تم ترقية (37) موظف.
3 -التوظيف عن طريق جهاز المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي: تم استغلال 117 منصب مالي موزع كما يلي:
– الأسلاك المشتركة والتقنية: (75)
– الأعوان المتعاقدين: (42)
وعليه تم تلخيصها حسب الأسلاك التي تم التوظيف والترقية فيها في الجدول التالي
التكوين:
يستفيد موظفو الأسلاك المشتركة من تكوين مستمر لتحسين مداركهم العلمية وكفاءاتهم المهنية، وتكوين تخصصي لتلبية حاجيات مرفق العدالة، بالإضافة إلى أنماط أخرى جديدة للتكوين وفق ما هو مذكور أدناه:
1- التكوين قبل الترقية:
– يهدف إلى تحضير الموظف لرتبة أعلى،
– يتم التكوين تناوبيا أو عن بعد مع المؤسسات التكوينية المعتمدة، لمدة تتراوح ما بين ستة (06) و تسعة (09) أشهر،
– يتابع حاليا (12) موظفا من الأسلاك المشتركة تكوين تكميلي قبل الترقية بالمؤسسات التكوينية المعتمدة طبقا للتنظيم المعمول به، حددت مدة تكوينهم ستة (06) أو سبعة (07) أشهر
2- التكوين التحضيري:
– يهدف إلى تحضير الموظف لشغل منصب جديد،
– يتم التكوين بشكل تناوبي بمختلف مراكز التكوين، لمدة ثلاثة (03) أشهر،
يتابع حاليا هذا التكوين متربص 01 من الأسلاك المشتركة تناوبيا في مؤسسة تكوينية معتمدة.
3- التكوين المستمر:
إستفاد خلال الفترة من سنة 2002 إلى غاية ديسمبر 2023 ، 793 موظفا من تكوين مستمر و تحسين المستوى، وفقا للمرسوم التنفيذي رقم 96-92 مؤرخ في 3مارس سنة 1996، المتعلق بتكوين الموظفين و تحسين مستواهم و تجديد معلوماتهم .
يهدف هذا النمط من التكوين إلى تحسين مستوى الموظفين وتجديد معلوماتهم ،
للإشارة فقد ألغي المرسوم المشار إليه أعلاه، بموجب المرسوم التنفيذي رقم 20-194 مؤرخ في 04 ذي الحجة 1441 الموافق 25 جويلية 2020 المتعلق بتكوين الموظفين والأعوان العموميين وتحسين مستواهم في المؤسسات والإدارات العمومية.
يتم تنظيم هذا التكوين في شكل دورات لمدة 05 أيام في الأسبوع، سواء بالمدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط أو المراكز التكوينية، مفصلة كالآتي:
(جدول التكوين المستمر لموظفي الأسلاك المشتركة)
– برنامج التكوين المستمر على المستوى المحلي:
تم تنفيذ برنامج التكوين المستمر على المستوى المحلي خلال الفترة من شهر جانفي إلى أفريل 2021 حسب إحتياجات كل جهة قضائية و المتمثل في : التظاهرات ، المداخلات ، أيام دراسية ،ورشات عمل ، أيام تدريبية بمقر الجهات القضائية و عمليات تكوينية في إطار التعاون مع مساعدي العدالة ، الجامعات و المعاهد المتخصصة ومراكز التكوين المحلية و قد أنجزمن البرنامج التكويني المسطر (07) عمليات تكوينية منها (02) لفائدة موظفي المجالس القضائية و(05) لفائدة موظفي المحاكم الإدارية.
4- التكوين التخصصي:
يهدف إلى تنمية قدرات وخبرات الموظفين في مجال تخصصهم، يتم التكوين في شكل دورات تكوينية تشمل عدة تخصصات، لمدة تتراوح ما بين أسبوع وأسبوعين، وقد تصل إلى أكثر من شهر
في بعض التخصصات، استفاد من هذا التكوين 1387 موظفا ابتداء من سنة 2005، مفصلة كما يلي:
(جدول التكوين التخصصي لموظفي الأسلاك المشتركة)
5- في إطار التعاون الدولي:
يهدف إلى تعميق معارف الموظفين، إكسابهم مهارات مهنية والاطلاع على التجربة الأجنبية، يتم التكوين في شكل دورات تكوينية ورحلات دراسية وأيام دراسية أو ملتقيات سواء داخل البلاد أو خارجه، استفاد 204 موظفا من الأسلاك المشتركة من دورات تكوينية سواء داخل البلاد أو خارجه في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية ونظيرتها الفرنسية أو في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة مفصلة كما يلي:
أ)- في إطار توأمة المدرسة الوطنية لكتابة الضبط الجزائرية مع نظيرتها الفرنسية:
استفاد خلال سنتي 2010 و2011، خمسة (05) موظفين من الأسلاك المشتركة من رحلات دراسية إلى فرنسا في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لكتابة الضبط الجزائرية ونظيرتها الفرنسية في مواضيع مختلفة منها: الإعلام الآلي والنسخ لفائدة مهندسي دولة في الإعلام الآلي، تقنيات التكوين في الإعلام الآلي والتسيير.
ب)- في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة:
استفاد من التكوين في هذا الإطار 199 موظفا من الأسلاك المشتركة داخل الوطن وخارجه.
ب-1)- بالداخل:
شمل هذا التكوين عدة تخصصات انصبت على مواضيع متنوعة، استفاد منه 194 موظفا، نفصلها في الجدول الآتي بيانه:
(جدول التكوين في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة (بالداخل)
ب-2)- بالخـارج:
استفاد 05 موظفين من رحلات دراسية إلى إسبانيا سنة 2008 تمحورت حول موضوع الأرشيف والإحصائيات القضائية والإعلام والاتصال في الجهات القضائية الاسبانية.
♦ موظفو الأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران :
يستفيد الأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 09-241 المؤرخ في 29 رجب عام 1430 الموافق 22 يوليو سنة 2009، يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران.
• التكوين التكميلي قبل الترقية:
– يهدف إلى تحضير الموظف لرتبة أعلى،
– يتم التكوين بشكل تناوبي في مؤسسات التكوين العمومية المتخصصة، لمدة ستة (06)،
– خلال سنة 2018 تم تكوين 4 تقني سام في السكن و العمران حسب الجدول الآتي بيانه:
جدول تكوين التقنيين السامين في السكن و العمران
• المحاضرات:
يتم دوريا إلقاء محاضرات من قبل قضاة وموظفين مؤهلين، بمعدل من محاضرة واحدة إلى أربع (4) محاضرات في الشهر، يتم التطرق خلالها إلى مواضيع دقيقة ذات الصلة الوطيدة بأداء مهام أمانات الضبط.
من سنة 2006 إلى ديسمبر 2021 ، تم القاء 30141 محاضرة.
• الأيام الدراسية و الملتقيات:
في إطار تنشيط الملتقيات والأيام الدراسية، تم عقد أيام دراسية حول مواضيع تتعلق بأمانة الضبط منها محكمة الجنايات ومساعدة القاضي والإدارة القضائية ومهام الأمين العام للجهة القضائية والتسيير الآلي للملف القضائي، ومعالجة الأرشيف القضائي وتنظيمه، استفاد منها 1209 موظفا.
